SRK Partners는 최근 제조업체에 대한 인사노무 진단을 실시하였습니다.

인사노무 진단은 고용노동부의 노동관계법령 위반사항 조치기준뿐만 아니라 노동분쟁에 다툼의 여지가 많은 사항, 최근 이슈 되는 사항까지 포함한 검토가 이루어져야 하며, 업종과 직원 규모에 맞는 현실적인 대안이 필요합니다.

특히 기존 취업규칙을 제정∙운영하고 있는 사업장이라면 취업규칙의 내용이 법령에 위반됨은 물론 합리적인 인사운영에 제한사항은 없는지 함께 검토되어야 합니다.

제조업의 경우 업종의 특성을 고려하면 근로시간, 포괄임금제 및 고정 OT제 등이 문제될 수 있으며, 채용공고와 근로계약 체결 시 분쟁, 수습제도 운영 등은 통상 타사의 경우에도 분쟁이 빈번하게 발생할 수 있으므로 해당 부분에 대한 구체적인 검토와 대응방안에 대한 제안이 이루어졌습니다.

SRK Partners는 2024. 2. 13. 32기 수습 공인노무사들을 대상으로 실시하는 연수/집체 교육에서 '노동청∙노동위원회 사건 수행 실무'라는 주제로 강의를 실시하였습니다.

SRK Partners는 지금까지 수행하였던 사건 업무 경험을 바탕으로, 실제 진행한 사례를 제시하며 강의하였고, 교육에 참여하신 32기 노무사들은 실무에 대한 질문도 많이 하시는 등 많은 경청과 관심을 보여주었습니다.

SRK Partners는 기존에도 27기, 28기, 29기, 31기 수습 연수교육은 물론 현업에 있는 노무사들을 대상으로 보수교육을 실시하였는데, 감사하게도 한국공인노무사회에서 저에게 다시 기회를 주셔서 2024년에도 강의를 진행할 수 있었습니다.

SRK Partners는 고객의 의뢰를 받아 직장 내 괴롭힘 조사 결과 직장 내 괴롭힘 행위자의 재발방지를 위한 집중 교육을 실시하였습니다.

아직까지 대부분의 기업에서는 직장 내 괴롭힘에 대한 행위자에게는 징계 등의 인사처분을 하는 것으로 사건을 마무리하고 있으며 행위자에 대해서는 별도의 교육을 시행하지 않은 경우가 많습니다.

하지만 사업장에서 직장 내 괴롭힘의 행위자에 대한 처분보다 더 중요한 것은 재발방지입니다. 직장 내 괴롭힘의 발생이 다른 직원들에 대한 고용환경 악화라는 부정적인 영향을 끼치기에 행위자의 재발방지는 더 말할 나위없이 중요합니다.

SRK Partners는 해당 집중 교육에서 최근 직장 내 괴롭힘이 인정된 사례를 위주로 행위자의 직장 내 괴롭힘이 인정된 이유, 행위자가 되지 않기 위한 행동 교정에 관한 코칭을 진행하였습니다. 이와 같은 코칭 교육은 많은 사건 및 조사 업무를 직접적으로 수행한 경험, 그리고 강의 경험이 바탕이 되어야 진행할 수 있으며 본건 교육도 원만하게 마무리할 수 있었습니다.