SRK Partners는 최근 제조업체에 대한 인사노무 진단을 실시하였습니다.

인사노무 진단은 고용노동부의 노동관계법령 위반사항 조치기준뿐만 아니라 노동분쟁에 다툼의 여지가 많은 사항, 최근 이슈 되는 사항까지 포함한 검토가 이루어져야 하며, 업종과 직원 규모에 맞는 현실적인 대안이 필요합니다.

특히 기존 취업규칙을 제정∙운영하고 있는 사업장이라면 취업규칙의 내용이 법령에 위반됨은 물론 합리적인 인사운영에 제한사항은 없는지 함께 검토되어야 합니다.

제조업의 경우 업종의 특성을 고려하면 근로시간, 포괄임금제 및 고정 OT제 등이 문제될 수 있으며, 채용공고와 근로계약 체결 시 분쟁, 수습제도 운영 등은 통상 타사의 경우에도 분쟁이 빈번하게 발생할 수 있으므로 해당 부분에 대한 구체적인 검토와 대응방안에 대한 제안이 이루어졌습니다.