SRK Partners는 외국계 기업의 의뢰를 받아 직장 내 괴롭힘 신고 조사를 진행, 완료하였습니다.

기업에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 사건의 발생 시 행위자로 지목되는 자들은 대부분 상사 내지 관리자입니다. 특히 업무 수행과정에서의 질책이 과도할 경우 해당 행위는 직장 내 괴롭힘의 신고 대상이 되는 경우가 많습니다.

또한 과거 기업에서의 상명하복 구조의 업무처리가 익숙했었던 관리자들이 직장 내 괴롭힘 금지 법제화가 된 이후에도 기존의 업무처리 방식을 그대로 유지하는 경우가 많아 신고 사건이 빈번하게 일어납니다.

이러한 경우, ‘업무상 적정한 범위’를 판단하는 것은 업무 내용은 물론이고 기업문화, 대상자들과의 관계 등을 종합적으로 고려해야 하고, 이것은 괴롭힘 조사의 풍부한 경험과 실전 능력이 뒷받침되어야 비로소 제대로 된 조사가 이루어질 수 있습니다.

저희 SRK Partners는 대기업·외국계 기업의 풍부한 조사 경험을 살려 본건의 조사를 잘 마무리할 수 있었습니다.